CPO候補 | Notion

アーリー期のHR領域コンパウンドSaaSの立ち上げをリードする『CPO候補』募集

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Haul

について

プロダクトについて

私たちは､HR領域におけるSaaSプロダクト開発に取り組んでいます。

これまで50社以上の急成長スタートアップやベンチャー企業の採用を支援してきた経験やナレッジを活かして､採用における候補者と企業､双方のペインを解決するプロダクト開発を行っております｡

現在の日本の採用市場には**『構造的な課題』**が横たわっており、その結果多くの企業が採用に悩み、成長の大きな阻害要因になっています。この課題を解消し、採用活動の在り方を根本から変えて､新たなデファクトスタンダードを作る複数の事業を構想し、既に2つのプロダクトをステルスリリースしています。

私たちが戦うは、数年でユニコーンになった海外企業もいる新たなマーケットであり、日本でも今後成長が見込まれる領域です｡現在ステルスで開発を進めているため、ぜひ詳細を面談でお話させてください！

創業エントリ

創業の想いとHaulの挑戦

4年間の自己資本経営の学びから、コンパウンドスタートアップを創るHaulの挑戦。｜Hiroshi Hirata

コンパウンドスタートアップを創るHaulの挑戦

募集背景

現在､1st & 2ndプロダクトをステルスリリースし､既に急成長スタートアップ企業を中心に複数社で導入されており､クライアントの成果実績･事例も出ております｡その一方で､まだ正社員数名の組織のため､実現したい未来に対して､理想と現実のギャップが大きいのも実情です｡

特にプロダクト組織については、現在は業務委託メンバー中心でCPO/VPoPも不在の状態であり、今後更に顧客への価値提供速度を上げるべく、フルタイムメンバーを中心とした体制に切り替えていく方針です。

今後､コンパウンドスタートアップとして複数事業を展開し､プロダクトセントリックな事業を創り上げていくには**『強いプロダクト組織』の構築は必須であり、その中核を担う『CPO』の方にいち早く参画いただくこと**は重要な経営イシューだと強く感じています。

そのため『最重要ポジション』としてCXOと共にプロダクト組織を牽引してくださる方を募集しています。

ポジション

について

ポジション概略

CPO候補のプロダクトマネージャーとして、アーリー期のプロダクト開発をリードいただくポジションです。

業界の構造的な課題を解消し、新たなデファクトスタンダートを作るプロダクトを提供するために、プロダクトのビジョン・戦略の策定から、顧客価値の定義、ロードマップマネジメントまで広く携わって頂きます。

業務内容

CPO候補として、プロダクトのビジョン/戦略の策定から、ロードマップの策定/管理、プロダクトKPIの設計/グロースまで、プロダクトにまつわる業務を幅広く牽引いただきたいと考えています。

プロダクトビジョンや戦略の策定
プロダクトロードマップ策定・管理
プロダクト要件定義、開発優先度の決定
プロダクトKPIの設計・グロース
新機能/機能改善の企画・実装に向けたプロジェクトマネジメント
プロダクトマネージャー組織の構築(採用)・マネジメント・育成
プロダクトチームとビジネスチームの橋渡し

ポジションの魅力

あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです
シード期で未整備な領域も多いため、プロダクトのビジョン・戦略策定から顧客価値の定義、ロードマップマネジメント、組織構築など、幅広い領域をご自身でリードいただけます
現在ホワイトスペースになっている新たなカテゴリー、かつtoB・toC両方のでロダクト構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けたプロダクトが、業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます
プロダクトや組織の成長に伴って発現する新たな課題に対応していくことで、変化を楽しみながら多様な経験を積むことができます

こんな方にマッチしています

プロダクトを通じて、社会の構造的課題を解決したいとお考えの方
創業～シリーズBフェーズまでのスタートアップで就業経験がある方
BtoB SaaSでプロダクトマネジメントの経験がある方（特に立ち上げ期）
toBもtoC含めた、複数プロダクトの開発に挑戦したい方
採用業務に携わったことがあり、業務上のペインを知っている方
CPOとして新たなキャリアを築きたい方

採用要件

必須要件

CPOやVPoP、プロダクト責任者に相当する役割での実務のご経験
BtoB SaaS/Webサービスのプロダクトマネジメント・開発マネジメントのご経験
特定の事業・プロダクトの急速なグロースを牽引したご経験
プロダクトKPI/目標を策定し、開発チームのリードを務めたご経験
採用やチームビルディングなど、プロダクト組織づくりに関与したご経験

歓迎要件

採用業務に携わったことがあり、解像度が高くペインを理解されている方
HRTech業界に関する知識・経験がある方
創業～シリーズBフェーズまでのスタートアップで就業経験がある方
新規事業開発、BtoB SaaS/Webサービスの立ち上げ経験がある方
アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験がある方
UXや顧客体験設計の知識・経験がある方

求める人物像

市場の構造的な課題を解消し、新たなスタンダートになるプロダクトを作るという難しいチャレンジに共感し、一緒に挑戦いただける方
プロダクトを『作る』だけでなく、クライアント/ユーザーに『利用され、価値を出す』までこだわれる方
採用や育成、チームビルディングなど、強いプロダクト組織づくりを自律的にリードいただける方
成果・目的を果たすために、プロダクト開発に閉じず、領域/職域を横断するマインドを持っている方
事業計画や事業目標の達成に向けて、熱烈にチームをドライブできる方
環境変化を厭わず、成長機会と捉えて楽しめる方

チーム

について

チームの特徴

トップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発を進めています。
正社員、業務委託メンバー垣根なく、月次で事業戦略の共有を実施し、全員の目線を合わせた上でプロダクト開発をしております。

開発体制

開発フロー、主な体制

デュアルトラックアジャイル開発をベースに、1週間単位での開発をしています。

全体では毎週木曜日に「Weekly Product 定例」を実施し、開発の進捗状況の確認を行なっています。

backlogリファイメントを毎週実施、優先順位とポイント付を行なっています。

開発体制（2024.9月現在）

PdM：3名
エンジニア： 11名
デザイナー： 2名

技術環境

技術スタック一覧

【技術スタック（開発環境/ツール）】

バックエンド：Go
フロントエンド：JavaScript, TypeScript, React, Next.js, Vercel, Tailwind
データベース：PostgreSQL, MongoDB, Redis
環境構築：Docker, Terraform
インフラ：AWS, MongoDB Atlas
CI/CD: GitHub actions
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Notion
その他：G Suite, Slack, Figma

募集要項

年収

900〜1500万円

※SO付与予定、ご条件は目安

福利厚生

社保完備
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇（最大10日付与）
慶弔休暇

勤務地

東京都

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CEO平田（@hiro11k）