この度はHaulにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 「Entrance Book for Engineer」は、Haulに興味をお持ちいただいたエンジニアの方に向けのページです。
私たちのことをより知っていただきたいという想いから作成しています。
この「Entrance Book for Engineer」を通じて、我々の会社や思いに触れていただき、少しでも興味を持っていただけることを心より願っております。
<aside> 💡 基本的には選考の一連のプロセスは基本はオンラインで実施しております。 ただし、選考中1回はオフィスにご来社いただき、メンバーとお会いいただき会社の雰囲気を知っていただく機会を設けております。
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全職種向けの詳細を知りたい場合は下記よりご確認ください。
https://docs.google.com/presentation/d/1TxGvsRSEv7hm55PEuUgKP6xCZ7g5f7xX1rzBgspY95I/embed?start=false&loop=false&delayms=3000
Haulはこれまで人事/採用部門に向けて、”採用管理”ではなく採用”成果”を高める新たなカテゴリーのソリューションとして、生成AIを活用した採用イネーブルメントSaaSである『RekAM』を提供しています。
労働人口減少に突入し、新卒中心の伝統的雇用システムから中途中心のジョブ型雇用システムへと大きな転換期を迎える中で、約6割の企業が必要な人材を確保できていないなど、人材採用難易度は大きく高まっています。
『採りたくても採れない時代』に経営の重要イシューとなる企業の”採用力”を高める新たなソリューションを、次世代コンパウンド事業として複数立ち上げていくことを目指しています。
※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteを御覧ください
現在､1st & 2ndプロダクトをステルスリリースし､既に急成長スタートアップ企業を中心に複数社で導入されており､クライアントの成果実績･事例も出ております｡
一方で、既に二段・三段先のプロダクト構想（toC含む）も具体化している中、コンパウンドスタートアップとしてのマルチプロダクト開発には、初期からデータやアーキテクチャ設計が重要な側面もあるため、プロダクトの0-1立ち上げ経験や、SaaSもしくは品質の高いプロダクト開発の経験がある方に初期から加わっていただかないとスケールしないとも考えています。
そういった目下の課題も含めて、プロダクト設計、技術選定、組織構築など、立ち上げ期ならではの重要な役割を担っていただきたいと考えております。
「Recruiting Enablement SaaS」という日本初の巨大市場で、toB、toC両方の視点からのプロダクト作りを一緒に取り組んでいただける方を募集しております！