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アーリー期のHR領域コンパウンドSaaSの立ち上げをリードする『TechLead』募集

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Haul

について

プロダクトについて

私たちは､HR領域におけるSaaSプロダクト開発に取り組んでいます。

これまで50社以上の急成長スタートアップやベンチャー企業の採用を支援してきた経験やナレッジを活かして､採用における候補者と企業､双方のペインを解決するプロダクト開発を行っております｡

現在の日本の採用市場には**『構造的な課題』**が横たわっており、その結果多くの企業が採用に悩み、成長の大きな阻害要因になっています。この課題を解消し、採用活動の在り方を根本から変えて､新たなデファクトスタンダードを作る複数の事業を構想し、既に2つのプロダクトをステルスリリースしています。

私たちが戦うのは、数年でユニコーンになった海外企業もいる新たなマーケットであり、日本でも今後成長が見込まれる領域です｡現在ステルスで開発を進めているため、ぜひ詳細を面談でお話させてください！

創業エントリ

創業の想いとHaulの挑戦

4年間の自己資本経営の学びから、コンパウンドスタートアップを創るHaulの挑戦。｜Hiroshi Hirata

コンパウンドスタートアップを創るHaulの挑戦

募集背景

現在､1st & 2ndプロダクトをステルスリリースし､既に急成長スタートアップ企業を中心に複数社で導入されており､クライアントの成果実績･事例も出ております｡その一方で､まだ正社員数名の組織のため､実現したい未来に対して､理想と現実のギャップが大きいのも実情です｡

特にプロダクト組織については、現在は業務委託メンバー中心で、今後更に顧客への価値提供速度を上げるべく、フルタイムメンバーを中心とした体制に切り替えていく方針です。

今後､コンパウンドスタートアップとして複数事業を展開し､プロダクトセントリックな事業を創り上げていくには**『強いプロダクト組織』の構築は必須であり、その中核を担う『TechLead』の方にいち早く参画いただくこと**は重要な経営イシューだと強く感じています。

そのため『最重要ポジション』としてCXOと共にプロダクト開発を牽引してくださる方を募集しています。

ポジション概略

アーリー期のプロダクト開発の中心的な役割を担う『TechLead』ポジションです。

ユーザーに最高の体験を提供するために、開発組織をリードして、プロダクトに関する新機能開発、既存機能改善、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクト開発全般に携わって頂きます。

ポジションについて

業務内容

現在メインプロダクトは2つですが、今後採用領域で複数プロダクトの立ち上げを構想している、単なる1プロダクトの機能開発に止まらず、マルチプロダクト化を見据えた開発を推進いただきたいと考えています。

またTechLeadとして、開発チームのコードの品質保証や、プロダクト全体/開発チーム全体といった上位レイヤーでの最適化の意思決定、新規プロダクトにおける技術選定、開発チームの組織づくりなどを期待しています。

顧客に価値を届けるための新プロダクト/新規機能開発・機能改善
お客様の業務フロー・機能要望を整理/理解した上で、あるべき実装への落とし込み
開発チームのコードの品質保証、上位レイヤーでの開発最適化の意思決定
新規プロダクトにおける技術選定
開発チームの組織づくり

ポジションの魅力

あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです
アーリー期で少数精鋭のチームのため、実装・コーディングだけでなく、CXO/事業責任者レイヤーと企画/プロダクト仕様設計の段階から、議論しながら開発を進めることができます
現在ホワイトスペースになっている新たなカテゴリー、かつtoB・toC両方でプロダクト構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けたプロダクトが、業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます
急成長期だからこそ、今後さまざまな役割にチャレンジできる環境があり、キャリアの幅が縦にも横にも広がる可能性があります。ご活躍に応じて、CTO, VPoEなどのキャリアパスがあります

こんな方にマッチしています

創業～シリーズBフェーズまでのスタートアップで就業経験がある方
BtoB SaaSでのプロダクト開発経験がある方
モダンな開発環境で、アーリーフェーズからプロダクトや組織づくりに挑戦したい方
toBもtoC含めた、マルチプロダクトの開発に挑戦したい方
採用業務に携わったことがあり、業務上のペインを知っている方

採用要件

必須要件

Webアプリケーションのサーバーサイド開発のご経験：目安5年以上
Go言語など、静的型付け言語での開発のご経験（例：Java,C++,C# など）
モデリング設計に関するご経験
AWS/GCP/Azureなどクラウドを用いた開発のご経験
メンバーへのコードレビュー・コードの品質の維持/向上のご経験
技術選定の推進やアーキテクチャの設計のご経験

歓迎要件

他職種を巻き込んでのプロジェクトマネジメントのご経験
チームのプロセス改善・イネーブルメント・各種自動化など、チームの生産性を上げる取り組みを推進したご経験
マイクロサービスやモジュラモノリスなどを通じて、複数プロダクトの整合性を保ちながら継続的な開発をおこなったご経験
経営戦略・事業戦略から技術戦略を考える力がある方

求める人物像

市場の構造的な課題を解消し、新たなスタンダードになるプロダクトを作るという難しいチャレンジに共感し、一緒に挑戦いただける方
常により大きなインパクトにこだわるプロ意識を持ち、顧客に価値を届けたいと強く感じる方
プロダクトを『作る』だけでなく、クライアント/ユーザーに『利用され、価値を出す』までこだわれる方
成果・目的を果たすために、プロダクト開発に閉じず、領域/職域を横断するマインドを持っている方
チームや事業へに対して、目の前が前進するような前向きなフィードバックを丁寧に伝えられる方

チームについて

チームの特徴

トップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発を進めています。
正社員、業務委託メンバー垣根なく、月次で事業戦略の共有を実施し、全員の目線を合わせた上でプロダクト開発をしております。

開発体制

開発フロー、主な体制
- デュアルトラックアジャイル開発をベースに、1週間単位での開発をしています。
- 全体では毎週木曜日に「Weekly Product 定例」を実施し、開発の進捗状況の確認を行なっています。
- backlogリファイメントを毎週実施、優先順位とポイント付を行なっています。

開発体制（2024.9月現在）

PdM：3名
エンジニア： 11名
デザイナー： 2名

技術環境

技術スタック一覧

【技術スタック（開発環境/ツール）】

バックエンド：Go
フロントエンド：JavaScript, TypeScript, React, Next.js, Vercel, Tailwind
データベース：PostgreSQL, MongoDB, Redis
環境構築：Docker, Terraform
インフラ：AWS, MongoDB Atlas
CI/CD: GitHub actions
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Notion
その他：G Suite, Slack, Figma

募集要項

年収

800〜1,300万円

※SO付与予定、ご条件は目安

福利厚生

社保完備
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇（最大10日付与）
慶弔休暇

勤務地

東京都

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